劳动力紧缺，苹果宣布零售店加薪留人，传幅度2%到10%
2月12日消息，为了应对劳动力紧缺、通货膨胀以及部分员工对新冠肺炎疫情期间工作条件的抱怨，苹果于当地时间周五宣布将提高其美国零售员工的薪资，以帮助挽留他们。
据知情人士透露，苹果在零售店简报会和与零售员工举行的单独会议上宣布了加薪决定。此次加薪至少在某种程度上是为了安抚在2020年疫情爆发之前在该公司工作的员工，旨在让老员工更好地与新聘用员工合作。
知情人士表示，根据零售店的位置和重要性，加薪幅度在2%到10%之间不等，有资格获得加薪的人员包括零售员工、Genius Bar技术支持人员和部分资深小时工。当然，此次加薪并不适用于所有员工，而且并不是所有零售店都收到了上调薪资的通知。
苹果的代表拒绝对加薪事宜发表评论，只承认加薪将于本月生效。此次加薪与苹果正常的年度加薪不同，正常的年度加薪通常在每年10月份进行，与财年结束的时间一致。
加薪是苹果在充满挑战的一年里安抚零售员工的最新尝试。该公司已经在为兼职和全职员工增加一系列福利。本周早些时候有报道称，苹果计划在4月份首次为兼职员工提供带薪假期，还有更多病假和新的儿童和老人护理福利。
随着经济从疫情中反弹，美国各地的企业一直在努力招聘新员工。通胀也带来了更大的压力，美国1月消费者物价指数上涨7.5%，为1982年以来最快年度增速。这也对苹果造成了影响。尽管该公司拥有超过2000亿美元现金储备，并且是世界上市值最高的科技公司，但许多零售员工抱怨苹果在提高薪酬方面行动迟缓。
按照新的加薪规则，一名零售人员的薪酬上涨了约2美元，达到每小时25美元。另一名负责提供维修服务的员工加薪约3美元，时薪增至24美元。
虽然苹果在整个零售链中加薪的情况很少见，但该公司去年9月向2021年3月31日之前聘用的零售店员工发放了1000美元的一次性奖金。苹果还向该日期之后招聘的员工发放了500美元的奖金。该公司在全球拥有数万名零售员工，分布在500多个地点。
除了给零售员工加薪，苹果也没有忽略其他方面的人才。去年年底，该公司向关键工程师支付了高达18万美元的股票期权奖励，以防止他们跳槽到Meta和其他硅谷竞争对手。（小小）
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苹果提高美国零售员工福利 带薪病假增加一倍
2月9日消息，美国当地时间周二，苹果证实该公司正在提高美国零售员工的福利，包括将全职和兼职员工的带薪病假增加一倍。
此举表明，在劳动力市场紧张的情况下，苹果正在做出改变，以便为其零售店吸引和留住员工。病假增加还解决了零售员工的抱怨，即由于新冠肺炎疫情和疾控中心(CDC)建议的密切接触或阳性检测隔离，这些人可能会失去薪资。苹果在美国经营着270家零售店。
据报道， 从4月4日起，苹果将为员工推出以下新福利：
1）全职和兼职员工的带薪病假增加一倍。他们可以利用这几天休心理健康假，也可以带家人去看医生。这意味着全职员工的带薪病假将增至12天，是以前的两倍；
2）苹果员工将有更多的年假，从受雇第三年就可以享受此种待遇，而此前则是五年；
3）兼职员工将首次获得多达6天的带薪假期。此外，他们还将获得带薪育儿假。该福利将覆盖长达六周的时间，并在返回工作岗位前四周逐步增加工作时间；
4）兼职员工还将获得打折的儿童或老年家庭成员紧急护理服务。
苹果已经证实了这些变化，并指出这些举措已经施行了几个月。在疫情期间，许多公司难以留住零售员工，导致人手短缺。目前的美国劳动力短缺严重，尤其是小时工或零售人员。美国劳工部的数据显示，2021年12月份的职位空缺高达460万个。
为了获得更高的工资或更好的工作条件，工人们越来越多地跳槽。经济学家预计，到今年，工人们将继续以较高的比率辞职和加入新公司。
许多公司都提高了工资，以留住或招聘新员工。亚马逊为新员工提供的平均时薪为18美元，最近还提高了公司员工的最高工资。好市多（Costco）为员工提供17美元的时薪，美国银行承诺到2025年向小时工支付25美元的时薪。
苹果证实，截至2021年9月，该公司在全球拥有15.4万名员工，不过这个数字除了包括美国的零售员工外，还包括其他国家员工。（小小）
